Канадські дозволи на роботу з Бразилії

Візи working holiday для бразильців не існує

Бразильці питають про це часто — зазвичай тому, що знають чилійця або друга-португальця, який так зробив. International Experience Canada — програма, що дозволяє молодим людям працювати в Канаді рік чи два без спонсорства роботодавця, — діє через двосторонні угоди про молодіжну мобільність, і **Канада такої угоди з Бразилією не має.**

Програма 2026 року охоплює тридцять шість країн і територій. У Латинській Америці це Чилі та Коста-Рика. Бразилії серед них немає, і ознак того, що це зміниться, не видно.

Це важливо, бо прогалиною користуються. Агенції іноді пропонують бразильцям пакети «working holiday», які нічим таким не є, — зазвичай це дозвіл на навчання з правом на роботу, іноді взагалі ніщо. Якщо хтось пропонує вам, громадянину Бразилії, канадську візу working holiday, він або помиляється, або продає вам те, чого не існує.

Для молодих бразильців справді існує навчальний шлях: право працювати під час навчання і дозвіл на роботу після закінчення програми. Він дорожчий і довший, але він справжній, і він кудись веде.

Зміна, яка перебудувала все: балів за пропозицію роботи більше немає

Це найважливіше на цій сторінці, і більшість порад за цим ще не наздогнала.

До березня 2025 року чинна пропозиція роботи додавала бали до профілю Express Entry — **50 балів** для більшості кваліфікованих професій і **200 балів** для посад вищого керівництва. Ці бали були вирішальними. Вони ж були двигуном значного чорного ринку пропозицій роботи та LMIA.

**З 25 березня 2025 року IRCC скасував ці бали повністю.** Скасування стосується і пропозицій з LMIA, і пропозицій, звільнених від LMIA. Уряд назвав мету прямо: усунути стимул незаконно купувати і продавати Labour Market Impact Assessments. IRCC описав цей крок як тимчасовий, не сказавши, коли він може завершитися.

Наслідок для вас прямий. Якщо хтось пропонує продати вам пропозицію роботи або LMIA, щоб підняти ваш бал Express Entry, те, що продають, більше не дає обіцяного результату. Канадська преса документувала іноземних працівників, які платили тридцять тисяч доларів і більше за такі схеми. Тоді ці люди купували щось справді вартісне. Сьогодні вони купували б ніщо.

Пропозиція роботи досі важлива там, де програма вимагає її як умову участі, а дозвіл на роботу залишається способом здобути канадський робочий досвід — який оцінюється, і оцінюється щедро. Але прямої надбавки балів більше немає.

Як LMIA працює насправді і хто за неї платить

Labour Market Impact Assessment — документ, який отримує ваш майбутній роботодавець, підтверджуючи, що найм іноземного працівника не витіснить канадця. Заяву подає роботодавець, а не ви.

**Збір платить роботодавець — зараз це 1 000 CAD за позицію — і стягувати його з вас йому заборонено.** Формулювання самого Employment and Social Development Canada таке: збір за розгляд не може бути сплачений тимчасовими іноземними працівниками і не може бути стягнутий з них. Ця заборона охоплює і непряме стягнення: збір не можна відрахувати з вашої зарплати і не можна оформити як суму, яку ви відшкодуєте пізніше.

Заборона не обмежується збором за LMIA. Роботодавці та ті, хто підбирає персонал від їхнього імені, не мають права брати з вас плату за працевлаштування. Для роботодавців, які це роблять, передбачені грошові санкції та заборона наймати іноземних працівників.

Тож правило просте і варте запам'ятовування: **якщо з вас просять плату за пропозицію роботи, за LMIA або за підбір персоналу, схема неправомірна.** Не просто невигідна — неправомірна. А з березня 2025 року вона ще й безглузда, і це корисно пам'ятати, коли пропозиція звучить переконливо.

Global Talent Stream — для бразильських фахівців у технологіях

Якщо ви працюєте в технологічній сфері, саме про цей шлях варто запитати за назвою, бо багато роботодавців самі про нього не згадують.

Global Talent Stream — це **прискорена LMIA, а не звільнення від неї.** Різниця суттєва: ваш роботодавець усе одно подає заяву, усе одно платить, усе одно бере на себе зобов'язання. Змінюється швидкість — орієнтири розгляду близько двох тижнів і для оцінки ринку праці, і для дозволу на роботу, проти місяців на стандартному шляху.

Потік працює у двох категоріях. Одна будується на направленні: призначена партнерська організація має рекомендувати роботодавця. Друга опирається на список професій, куди входять інженери-програмісти, фахівці з даних, фахівці з кібербезпеки та системні аналітики — професії, в яких бразильці добре представлені.

Роботодавці також зобов'язані взяти Labour Market Benefits Plan: конкретні зобов'язання створювати робочі місця, вкладати в навчання або передавати навички канадцям. Це справжній обов'язок — тому частина роботодавців цього потоку уникає, і тому питати про нього на початку розмови про найм продуктивніше, ніж піднімати тему після отримання пропозиції.

Вимоги до зарплати і список професій встановлює уряд, і вони змінюються. Уточніть чинні пороги та актуальний список на canada.ca, а не спирайтеся на переказ.

Шляхи, для яких LMIA не потрібна

Не кожен канадський дозвіл на роботу вимагає оцінки ринку праці, і бразильці часто випускають звільнення з уваги.

• **Внутрішньокорпоративні переведення.** Якщо у вашого роботодавця є канадська юридична особа, переведення може бути звільнене від LMIA. Це реалістичний шлях для бразильців у міжнародних компаніях і часто найшвидший з доступних тому, хто вже працює в компанії з канадськими операціями.
• **Відкриті дозволи на роботу для подружжя.** Якщо ваш чоловік або дружина має канадський дозвіл на навчання чи роботу, ви можете претендувати на відкритий дозвіл, не прив'язаний до одного роботодавця. Умови за останні роки звузилися, тож уточніть чинні правила.
• **Дозволи на роботу після закінчення навчання.** Для тих, хто спершу вчиться в Канаді. Переконайтеся, що обрана програма дає на них право, перш ніж зараховуватися, — правила посилилися і тепер залежать від галузі навчання.
• **Франкофонна мобільність.** Звільнений від LMIA шлях для франкомовних працівників, які обіймають посади за межами Квебеку. Для бразильців сьогодні це рідко актуально, але знати варто, якщо ви вже вчите французьку заради Express Entry.

У чому дозвіл на роботу справді корисний

Після того як сказано, чого пропозиція роботи більше не дає, варто ясно сказати, що вона дає й далі, — бо шлях залишається цінним, просто з інших причин, ніж прийнято думати.

**Канадський робочий досвід оцінюється щедро** в Express Entry, і після року кваліфікованої роботи в Канаді ви можете пройти за Canadian Experience Class, яка вимагає від вас менше, ніж програма кваліфікованих працівників.

**Провінційна номінація стає доступною.** Багато провінційних потоків розраховані на працівників, уже зайнятих у провінції, а номінація додає 600 балів — єдина надбавка такого масштабу, що залишилася.

**Ви перебуваєте в країні**, і це практично змінює все: з вами можуть поговорити особисто, ваша кваліфікація отримує визнання через роботу, ваші рекомендації стають канадськими, а родина може приїхати з вами з правом вчитися і працювати.

Тому чесне формулювання таке: дозвіл на роботу — це шлях до постійного проживання через досвід і провінційну номінацію, а не коротка дорога через бали. Це повільніша історія, ніж та, яку продають, але вона правдива.

Примітка про точність

Скасування балів за пропозицію роботи набрало чинності 25 березня 2025 року і описане як тимчасове, без оголошеної дати завершення. Збори за LMIA, зарплатні пороги Global Talent Stream і список професій змінюються, а список країн International Experience Canada переглядається щороку. Перш ніж витрачати гроші, перевірте на canada.ca усе, на підставі чого ви збираєтеся діяти.

Це загальна інформація, а не юридична консультація. Чи відкритий вам той або інший шлях, залежить від обставин, що потребують індивідуальної оцінки ліцензованим представником — Міла Луговська, RCIC R515234, член у доброму статусі Колегії консультантів з імміграції та громадянства. Представляти вас перед IRCC можуть лише адвокати, нотаріуси Квебеку та RCIC, а Колегія веде публічний реєстр, де можна перевірити ліцензію.